Fin de Windows 10 : payer l'ESU ou migrer ? Le guide des PME avant la mi-octobre 2026

Depuis le 14 octobre 2025, Windows 10 n'est plus supporté par Microsoft. Beaucoup d'entreprises ont choisi de gagner du temps grâce au programme ESU (Extended Security Updates), qui prolonge les correctifs de sécurité en échange d'un abonnement.

Problème : la première année de ce programme se termine mi-octobre 2026. Si votre entreprise tourne encore sous Windows 10, vous devez trancher dans les prochaines semaines. Et attention, la suite coûte beaucoup plus cher que la première année.

Windows 10 en 2026 : ce qui se passe vraiment

Rassurez-vous, votre PC ne va pas s'éteindre du jour au lendemain. Windows 10 continuera de démarrer et de fonctionner normalement.

Le vrai problème est invisible : chaque nouvelle faille de sécurité découverte ne sera plus corrigée. Or les pirates ciblent justement les systèmes qui ne sont plus mis à jour, parce qu'ils savent que les portes restent ouvertes. Pour une PME qui gère des données clients, des factures ou des coordonnées bancaires, c'est un risque sérieux, y compris sur le plan légal : le RGPD impose de protéger correctement les données que vous traitez.

ESU : pourquoi l'année 2 fait mal au portefeuille

Le programme ESU entreprise fonctionne par abonnement annuel, facturé par poste :

• Année 1 : 61 $ par poste

• Année 2 : 122 $ par poste

• Année 3 (la dernière, jusqu'en octobre 2028) : 244 $ par poste

Et il y a un piège : le tarif est cumulatif. Une entreprise qui rejoint le programme en année 2 doit aussi payer l'année 1, puisque les correctifs s'appuient les uns sur les autres. Autre point : l'ESU s'achète uniquement à l'année entière, impossible de prendre six mois « pour voir ».

Tarifs annoncés par Microsoft en dollars, hors frais de licence et de gestion.

Et au bout de tout ça ? Vous devrez quand même migrer. L'ESU est une béquille, pas une solution. Microsoft a d'ailleurs conçu ces tarifs pour pousser les entreprises vers Windows 11.

Migrer vers Windows 11 : votre PC est-il compatible ?

Windows 11 demande un matériel plus récent que Windows 10. Les principaux prérequis :

• un processeur compatible (en gros, Intel de 8e génération ou AMD Ryzen 2000 et plus récents),

• une puce de sécurité TPM 2.0,

• 4 Go de RAM minimum (8 Go recommandés pour travailler confortablement),

• 64 Go de stockage,

• un démarrage en mode UEFI avec Secure Boot.

Beaucoup de PC achetés avant 2018 ne passent pas. Mais d'autres sont compatibles sans que leurs propriétaires le sachent : parfois, il suffit d'activer le TPM dans le BIOS pour débloquer la mise à jour.

Payer ou migrer : comment décider ?

La bonne réponse dépend de votre parc. Voici la logique qu'on applique chez nos clients :

• PC compatibles Windows 11 → migration gratuite, sans hésiter. Payer l'ESU pour ces machines, c'est jeter de l'argent.

• PC récents mais bloqués par un réglage → activation du TPM ou du Secure Boot, puis migration.

• PC trop anciens → remplacement. Un PC reconditionné ou un poste neuf coûte souvent moins cher que deux ou trois ans d'ESU cumulés, et vous gagnez en rapidité au quotidien.

• Machine métier indispensable qui ne peut pas migrer (logiciel ancien, machine-outil connectée…) → c'est le seul cas où l'ESU a vraiment du sens, en attendant une solution durable.

Le plan d'action en 5 étapes

1. Inventaire : listez tous les postes, leur version de Windows et leur âge.

2. Test de compatibilité : vérifiez chaque machine avec l'outil Contrôle d'intégrité du PC de Microsoft.

3. Sauvegarde : avant toute migration, sauvegardez les données et vérifiez que la sauvegarde fonctionne.

4. Migration progressive : commencez par un poste test pour valider vos logiciels métiers, puis déployez le reste.

5. Remplacement des machines non compatibles, avec transfert des données et des paramètres.

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Basés à Montmédy, nous intervenons auprès des TPE, PME, artisans et commerçants du Nord Meusien, de la Gaume belge et des alentours. Concrètement, on peut :

• auditer votre parc et vous dire poste par poste : migrer, régler ou remplacer,

• réaliser la migration sur site, sans interrompre votre activité,

• vous fournir du matériel adapté à votre budget, neuf ou reconditionné,

• assurer le suivi ensuite, pour que vos postes restent à jour et protégés.

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